WR 71: Mi proceso de onboarding soñado

El proceso de ‘onboarding’ es la forma en la que una empresa te da la bienvenida a tu nuevo puesto de trabajo. Un hito muy importante que marcará tu desarrollo profesional.

Nos salimos hacia un tema que tiene que ver con tecnología, pero mucho más con el trato a las personas. Y lo hacemos porque Fernando, un oyente, sugirió este tema para un episodio y aquí lo tenemos.

Antes os comento que ya tenemos nuevo desafío: Aprender Vue desaprendiendo jQuery. En la encuesta en el canal de telegram se ha impuesto con más de la mitad de los votos a las otras dos opciones:
Convertir un sitio web dinámico viejo en un sitio “estático” nuevo y Construir un bot que haga algo con tus favoritos de GitHub.

Así que ya estoy trabajando en este nuevo reto #desafíoVue.

Ayer mismo tuve el lujo de ser entrevistado por Alberto Corbi dentro de las sesiones formativas en directo de la UNIR. Gracias a Adobe Connect (un programa gratuito y de fácil instalación) puedes ver la entrevista grabada en tiempo real con pantallas y chat.

No te olvidas, si tienes un rato, de participar en laEncuesta sobre el ecosistema de los desarrolladores 2019 lanzada un año más por JetBrains (autores entre otros de PHPStorm).

Las claves de un buen proceso de ‘onboarding’ ¶

Prefiero llamarlo proceso de bienvenida, recibimiento o acogida, pero la palabra inglesa predominante es “onboarding”. Hablo del que me gustaría recibir, porque realmente, de forma oficial, nunca he sido protagonista de uno. Pero a veces es bonito imaginar lo que puede suponer aterrizar en una gran empresa (no sólo por el tamaño) y el trato que te pudieran dar.

Algunas de las claves que tratamos en el episodio son:

• Información antes de la llegada: dónde está la empresa y cuál es el código de vestimenta.
• El recibimiento, mejor si es con un anfitrión que sea un ser humano. Preferiblemente con alguna sonrisa incluída.
• El puesto de trabajo fijo, cómodo y luminoso.
• La cafetería es el sitio de recreo: el café gratis, ¡cuidado!
• No es bueno conocer todo el organigrama empresarial el primer día, puede ser sobrecogedor.
• La integración con la tecnología que se utiliza debe ser gradual, pero con un acompañamiento constante.
• Los procesos de desarrollo, testing, despliegue… En todos eres nuevo y en todos vas a tener dudas.
• En unas semanas o meses sería ideal poder ya tener un trozo de tu código o tu análisis en producción, para sentirte más cercano a la empresa.

Si quieres compartir tu experiencia recibiendo u ofreciendo estos procesos de “onboardin” usa los comentarios, estás invitado :)

Enlaces de referencia ¶

• La guía definitiva para hacer un proceso de onboarding de principio a fin (y no morir en el intento)
• Videojuego ADA
• 9 Pasos para un proceso exitoso de onboarding
• Strategies to Improve Employee Onboarding for Millennials

Feedback: ¿Por qué hay tanto revuelo con los repositorios privados gratuitos de GitHub? ¶

La pregunta es de José Jiménez del podcast Tomando un café (que continúa esta semana sus Entrevistas en Diferido en telegram)

Si otras plataformas como GitLab ya tenían estos privilegios, ¿por qué hay ese revuelo con los repositorios privados gratis de GitHub?

Bajo mi punto de vista es por su popularidad y porque no todo el mundo conoce otras alternativas (algo que trataremos sin duda en el podcast más adelante).

Por mi parte me siento muy cómodo con Bitbucket y de momento no quiero cambiar. Funciona todo de forma muy correcto, ágil y estoy acostumbrado a ello.

Si tienes dudas no dejes de utilizar el formulario de contacto para preguntarme sobre aquello en lo que creas que te puedo ayudar.

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